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全民捕鱼雇用保险会影响到经营管理签证的续签

文章来源:admin 发布时间:2021-10-17

 

  外国经营者由于对日本的人事相关的法律知识有一定盲区,在公司有雇员的情况下,没有很好地履行企业的社会责任,从而影响到在留资格的更新手续。本文从经营管理签证更新时会遇到人事雇佣相关问题出发,向大家进行简要的说明。

  在日本,雇佣保险也通常被称作“失业保险”,它设立的目的主要用于保障以下情况:

  *教育训练补助:劳动者希望通过自身学习掌握一定技能的情况下,接受教育训练时可获得的续费上面的援助

  *持续雇佣补助:针对60岁以上求职者的雇佣以及介护休假等原因的长期离职求职者的再雇佣

  很多客户认为,只要我不雇佣正式工作人员,就不需要缴纳雇用保险,其实这是一个非常严重的误区。

  需要缴纳雇佣保险的对象,不止正社员一种,雇主采纳以下条件的任何雇佣关系之一(包含正社员、契约社员、派遣社员以及打工者),都需要办理雇佣保险资格。

  下图表格为令和3年(2021年)日本厚生劳动省官方发布的雇佣保险缴纳比例说明。

  例如:满足条件,打工月薪10万日元的雇员,当月需要缴纳雇用保险900日元,其中企业负担600日元,劳动者负担300日元。

  从今年开始日本入国管理局更新了在留资格申请书的样式,主要变动的地方就是增加了如下图红色框标注的雇佣保险事业所番号这个项目,如果经营管理签证持有人的公司有雇员的情况,是必须要给雇员上雇佣保险的,该雇佣保险是在会社所属地的hello work申请办理。即便该雇员是临时工或者是兼职的情况,全民捕鱼只要满足第2点中工作时长的要求就一定要给雇员上雇佣保险,否则会影响经营管理签证法人的签证更新。

  另外经营管理签证持有者的公司有正式雇员的话,除了雇佣保险外,也要给员工上年金及医疗保险。无论是想加入日本国籍还是想拿永住身份,都有要求要履行社会义务。日本公司老板给雇员上必要的保险是应尽的社会义务,如果不上的话一定会影响到入籍及永住的申请。

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